引导上市公司建立健全独立董事津贴制度,引导上市公司建立健全独立董事津贴制度的意义

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本文目录一览：

• 1、上市公司独立董事津贴如何进行会计与税务处理
• 2、如何完善我国的独立董事制度
• 3、独立董事、外部监事津贴可否按月发放?有何法律依据?

上市公司独立董事津贴如何进行会计与税务处理

一次性发放全年独立董事津贴可以算入工资所得津贴，放入年综合收入来计算缴纳个税，有扣税代缴义务人的，由义务人代扣代缴个人所得税。

（2）企业支付的董事津贴，要按照规定缴纳个人所得税，由支付企业代扣代缴，所代扣代缴个人所得税不能列入企业费用。

是的，在公司任职的董事会成员领取的报酬，按“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。不在公司担任除董事外的其他职务的独立董事领取的报酬津贴，按“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。

/按照个人所得税费法的规定，无论对谁的津贴，都要并入到个人所得，要计算代缴个人所得税的。只要这个问题解决了，至于如果分录那是另外的问题了。但是我的意见津贴还是要通过应付工资反映和核算。

支付给董事的津贴进入到管理费用—福利费科目进行核算，并确认对应的应付职工薪酬科目。其分录为，借：管理费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款。

独立董事取得收入按取得劳务报酬所得征收营业税及个税，到地税代开劳务报酬发票营业税5%，营业税附加约10-12%，个税20%。

如何完善我国的独立董事制度

开展独立董事履职评价，并定期公布；（3）中上协建立独立董事诚信档案库，将违反诚信或工作失职的独立董事计入诚信档案，除通告监管部门和对社会公众公开外，还要制定相关自律惩戒制度，予以自律处罚。

（一）、加强法规制度的建设，逐步完善，使独立董事真正步入法律化、制度化、规范化的轨道。

建立科学的、适合于国情的独立董事任选机制。，我国立足本土实际，至少应当对以下几点做出补充规定：(1)与公司董事、经理没有密切的私人关系(如师生关系、同学关系、曾经的同事关系)。

设立独立董事之缘由 (1)监督者弱势影响权力制衡 良好的公司治理不仅可以保护全体投资者的利益，而且可以减少市场风险，保持金融稳定，实现股份公司的可持续发展。

独立董事、外部监事津贴可否按月发放?有何法律依据?

基于以上相接近规定（“同一项目连续性收入”）与客观性事实，上市公司独立董事取得年度津贴应按“月”来定“次”。

依据我国相关法律的规定，公司非执行董事是指不在公司担职务的董事会成员，公司独立董事是没有年薪的，但公司应该给予相应的津贴。

独立董事因取得固定董事津贴所涉及的个人所得税由公司依法代扣代缴。 第五条 董事和监事会成员依据国家法律法规和公司章程履行职责所发生的费用，符合规定的由公司承担，不视为发放薪酬或津贴。

由此可见，董事会成员津贴（包括独立董事津贴）在“管理费用———董事会费”科目核算开支。所得税处理 《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）规定，管理费用包括股东大会或董事会费等。

这种理论最大的特点是从企业法人的盈利性的根本目的出发，推演出优化管理层权力配置的必要性，得出对独立董事制度创设必要性的结论。

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